Kommunikation & Karriere

 
 Haben Sie die Mitarbeiter, die Sie brauchen?

 Bewerben sich Ihre Wunschkandidaten auf
     Ihre freien Stellen?

 Sind Ihre Angestellten mit vollem Einsatz
     bei der Sache?

 Funktioniert die Kommunikation im Team?

Wenn Sie nicht eindeutig mit „Ja“ antworten können, setzen Sie

Employer Branding

auf die Agenda!

Unternehmen haben heute nur einen Wettbewerbsvorteil:
Ihre Mitarbeiter mit deren Fähigkeit zur Veränderung.
Alles andere lässt sich kopieren.

Robert Helland Olsen

  • Arbeitszeit als sinnvolle Lebenszeit erleben
    Wer seine Arbeitszeit als sinnvolle Lebenszeit wahrnimmt, liefert die besten Ergebnisse bei minimaler Kontrolle. Als Chef haben Sie es in der Hand, ihre Mitarbeiter so zu platzieren, dass deren Motivation voll zum Tragen kommt. Auch können Sie eine Wohlfühlatmosphäre schaffen, die Leistung fördert. Wie das funktionieren soll? Nehmen Sie Kontakt auf!

  • Kommunikationstraining
    Jeder Mensch ist einzigartig mit seiner Prägung, seinem Bild von jeder Situation- das ist schon von unserer Biologie her nicht anders möglich. Wie erreichen wir es trotzdem, Einigkeit zu erzielen, die Voraussetzungen für effektives Teamworking zu schaffen – ohne dass sich jemand übergangen fühlt oder die Stimmung leidet?

  • Führungskräfteschulung
    Leiter zu sein ist der schwierigste Job der Welt, denn jede einzelne Situation ist anders. Lernen Sie, wie Sie zielsetzendes und problemlösendes Verhalten in ihrem Unternehmen umsetzen und eine gemeinsame Sprache unter allen Beteiligten schaffen.

  • Coaching
    Allen Schwierigkeiten im Bereich Business liegen persönliche Probleme zugrunde. In persönlichen Coachings zeigen wir, wie jeder einzelne Mitarbeiter mit kleinen Veränderungen seiner Auffassungen zum eigenen größeren Wohlbefinden und zum besseren Miteinander beitragen kann.

  • Prozessbegleitung
    Ihre Unternehmenskultur soll umgestaltet werden? Die Struktur der Firma braucht ein Update, um für die Digitalisierung gewappnet zu sein? Wir begleiten Ihren Veränderungsprozess unter kommunikativen und kaufmännischen Aspekten.

  • Inspiration aus Skandinavien
    Seit Jahrzehnten brummt die Wirtschaft der skandinavischen Länder, nicht nur aufgrund des Öls in Norwegen. Dabei zeichnen sich Betriebe in Schweden, Norwegen, Dänemark und Finnland traditionell durch die geringste „Power distance“ zwischen Leiter und Mitarbeitern aus, also durch flache Hierarchien. Lernen Sie von der Leiterkultur nordischer Firmen und modifizieren Sie Ihren Weg zum Erfolg.

Kümmern Sie sich um die Menschen, dann kümmern sich die Ergebnisse um sich selbst!“

Götz Werner